HRM（Human Resource Management）是人力资源管理的岗位或职位。HRM是指负责组织内人力资源管理和员工关系的部门或职能。它涵盖了招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源政策制定等方面的工作。
HRM的主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘和人员选拔：负责招聘流程、策划和执行招聘活动，筛选和选拔合适的人才，与各部门合作，满足组织对人力资源的需求。
2. 培训和发展：设计和实施员工培训计划、发展路径和职业发展支持。通过培训和发展计划提高员工的技能和能力，以支持组织的目标实现。
3. 绩效管理：建立和管理绩效评估体系，制定绩效指标和标准，评估员工绩效，并提供相关的激励和奖励措施。
4. 薪酬和福利管理：制定和管理薪酬制度，进行薪资调研，制定薪酬政策，并确保薪酬体系的公正和合规。管理员工福利计划，如健康保险、退休计划、带薪休假等。
5. 员工关系管理：处理员工关系问题，解决员工投诉和纠纷，并建立和维护良好的员工关系，提供员工支持和咨询。
6. 人力资源政策制定：参与制定和实施人力资源政策、程序和流程，确保组织遵守劳动法规和法律法规，推动人力资源管理的持续改进。
HRM是组织中关键的职能部门之一，负责管理和开发人力资源，以确保组织能够拥有和留住合适的人才，并提供良好的工作环境和员工福利。
1.HRM=Human Resource Manager.人力资源经理
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
2.HRD=Human Resource Development人力资源开发
HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
3.CHO=ChiefHumanResourceOfficer首席人力资源官
CHO是首席人力资源官，或分管人力资源的副总（不是人力资源总监，人力资源总监是HRDirector）CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO（ChiefExecutiveOfficer）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。