11问答网
所有问题
员工离职不交接被起诉如何处理
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-12-21
如果员工没有及时进行工作交接,用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金;员工交接完工作了,还是需要进行支付的。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条第二款规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://11.wendadaohang.com/zd/F4SPP7FMv8qPS4SSSP4.html
相似回答
员工离职不交接被起诉怎么处理
答:
法律分析:员工离职不交接可以起诉,
要求赔偿公司的实际损失
。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 ...
大家正在搜
员工离职不交接被起诉
员工离职3年公司起诉员工用
员工未办理离职手续被起诉
员工离职不交接
已离职员工被起诉赔偿
员工恶意离职不交接
公司起诉员工交接不清楚
员工随意离职 不交接
员工未交接就离职的法律处罚