职场人在选择公司时，应该考虑以下几个问题：
1. 公司文化：一个良好的公司文化是一个吸引人才和提高员工满意度的重要因素。你可以通过研究公司的价值观、团队合作氛围以及员工关怀政策来了解其文化。毕竟，一个与你价值观相符合且愿意培养你的雇主会让你感到更加满意和有归属感。
2. 薪资和福利：除了薪资水平外，还需考虑其他福利待遇，如医疗保险、年假、灵活的工作时间等。一家给予员工体面报酬且提供全面福利的公司将增加你的工作满意度，并激励你更多地为公司做出贡献。
3. 学习与发展机会：职业发展是每个职场人都关心的问题。选择一家注重员工培训和发展计划的公司，能提供更多学习机会和晋升通道。你可以向公司了解他们是否提供内部培训、轮岗机会或资助员工参加外部培训项目。这将有助于你不断提升职业技能，实现个人成长。
4. 工作环境与平衡：考虑到你将在公司度过相当一段时间，工作环境是一个重要因素。一个积极的工作氛围、灵活的工作时间安排以及员工关怀政策（如健身福利或心理健康支持）会增加你在工作中的幸福感和工作效率。
5. 职位挑战和发展空间：工作的挑战性对于一个积极向上的职场人来说是必不可少的。通过了解公司对员工的职业发展关注程度，你可以评估出其中是否有足够的成长空间，并且能否给你提供新的学习机会和职位晋升路径。
综上所述，选择一家公司时，多方面的考虑是非常必要的，尤其是在与自己的职业目标和价值观相匹配的情况下。希望我的回答能对你有所帮助！加油！
工作环境。这个是职场人很看重的地方。环境最起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？
工作地点。地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数人也不会考虑这样的公司。
工资待遇。工资这一块是很多人最看重的，因为出来工作就是为了赚 钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。所以公司如果给不到合适的工资，招不到人也是正常的。
工作关系简单。工作关系也是工作中的重要组成部分。如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。谁会希望每天上班就像上 坟一样的心情。同事之间不配合，互相推 卸责任，这样的公司是留不住人才的。
福利待遇。对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。最基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。这样的公司算是比较符合大众的选择。但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。所以这样的小公司人员流动的特别的大
工作时间。作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。但有的公司讲究的不是效率，而是时间。好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。在上班时间做好工作，不是更好吗？
公司的规模和领导的能力和为人，其实也都是需要考虑的。因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。
