1、闷头蛮干，从来不跟领导汇报工作进度、遇到的难点，领导询问才说，等到了出错的时候才表示不能胜任工作。
2、心态摆烂，混日子混工资，对工作没有丝毫热情。
3、理解能力不行。领导怎么说都不明白。
4、不能接受同事和领导的建议，我行我素。
5、从来不主动去学习，被动地接受工作。
6、见不了大场面。在会议上发言、做报告连嘴都张不开。
7、不注意细节。记错时间、文稿好多错别字等等。
8、没有责任心。出现问题只想着找理由、甩锅，不会认真复盘，总结经验。一错再错。
9、不带脑子。发现不了工作中的问题，处理问题的方式也很死板，没有突破、创新。
10、反复在同一个地方犯错，不长记性。
11、做事情没有清晰的逻辑。东搞一下，西锤一拳，没有节奏、没有安排、没有重点，导致最后没有产出。
12、有勇无谋。做事情只知道用蛮力，不讲究策略。
13、胆子小、不敢做。缺乏面对问题的勇气和决心。
14、不擅长梳理总结，导致没有成长。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-25
工作能力差的人，具体到某一项工作上，往往会表现为：缺少明晰的工作方向，完整的计划，灵活的工作技巧，良好的沟通能力和表达能力，反省止损的勇气，以及拍板的魄力等。（可能是其中一项或者某几项兼有）
此外，ta做事更多地是凭自己下意识的直觉，而且大多数时候，几乎都秉承着“走一步算一步”的原则，不要期望ta能走一步看三步，很多时候，ta能把当下这一步看清楚，看透彻，就已经很不错了。
职场上的“懵”，说白了，就像一个人在工作的时候，脑子糊了泥，想不明白；眼睛蒙了纱，看不清楚；耳朵塞了棉花，听不真切；嘴巴封了胶布，说不出话；双手捆了绳子，做不好活；双脚绑了重物，迈不开腿……
此外，ta做事更多地是凭自己下意识的直觉，而且大多数时候，几乎都秉承着“走一步算一步”的原则，不要期望ta能走一步看三步，很多时候，ta能把当下这一步看清楚，看透彻，就已经很不错了。
职场上的“懵”，说白了，就像一个人在工作的时候，脑子糊了泥，想不明白；眼睛蒙了纱，看不清楚；耳朵塞了棉花，听不真切；嘴巴封了胶布，说不出话；双手捆了绳子，做不好活；双脚绑了重物，迈不开腿……