一、工作内容
在面试阶段，应详细询问具体工作职责，以确保职位描述与招聘广告相符。这有助于了解自己的工作将如何融入团队，以及预期达到的目标。避免因职位理解偏差导致的职业发展不符预期。
二、工作地点和时间
明确工作地点对于规划日常通勤至关重要。了解是否需要在不同地点工作，或是否有远程工作的可能性。同时，询问具体的工作时间和休息制度，以及加班政策，这有助于评估工作与个人生活的平衡。
三、试用期限和培训机会
了解试用期限和培训计划对于新员工而言十分重要。通过询问，可以判断公司是否提供职业发展和学习机会。这有助于规划自己的职业路径，并确保公司能够提供成长所需的支持。
四、薪水及福利
薪酬和福利是求职者决策时的重要因素。在面试中，应主动询问薪资水平、福利待遇以及奖金制度。了解自己的劳动价值，并确保薪酬与市场标准和个人经验相符。同时，福利保障也是评估工作满意度的重要方面。
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