签了劳动合同不给员工的猫腻

Question

如题所述

Answer 1

在劳动纠纷诉讼过程中，劳动者手里没有劳动合同，就不能直观的证明双方存在劳动关系，造成维权过程受阻，劳动者因为需要证明劳动关系，会增加维权时间和成本，导致很多劳动者就此放弃维权。

如果发生劳动合同纠纷时，不给劳动合同，公司可以试图篡改劳动合同的相关条款来逃避责任。

劳动者并不能以公司不给劳动合同要求公司赔偿，公司最多受到行政处罚，用较低违法成本，试图降低用工成本。

公司借此不给劳动者上五险一金，劳动者想要补缴社保和公积金时，又由于手里没有劳动合同，社保稽核部门和公积金中心可能会不受理投诉补缴。

以上就是用人单位不愿意给予劳动合同的理由。

应对方法：

向劳动监察大队投诉索要劳动合同，劳动监察大队对公司有行政罚款的权利，可以对公司起到威慑作用，通常情况下公司都会配合。

申请劳动仲裁，向公司主张未签劳动合同二倍工资，公司会大概率在诉讼中出示劳动合同。

劳动合同并不是证明劳动关系的唯一证据，如果公司没有及时把劳动合同给你，就要尽可能多的收集工作邮件、打卡记录、工资流水、录用通知、工作聊天记录录音等内容，这些都可以作为证明劳动关系的证据，利用这些证据申请劳动仲裁，确认双方劳动关系，然后再维护相关权益。