对于深圳市长隆科技有限公司，一些亲身经历者给出了明确的建议——不建议选择。以下是对该公司工作环境、文化以及内部运营的详细描述，以帮助你做出更为明智的决定。
客观上，住宿条件尚可，公司配备了食堂，但就餐体验欠佳——七八个人常常只能分到四道菜，分量不足，抢食现象时有发生。工作时间固定，上午8点至12点，下午2点至6点，起初的新手培训和交接工作还算有序。然而，实际工作中，产品经理的主要任务包括填写表格、与业务和研发沟通，以及每周撰写周报，加班成为常态，但价值并不明显。
主观方面，遇到的问题尤为突出。与主管沟通困难，他们常以“已告知”和“自行查阅资料”为回复，导致工作效率低下。公司内部也充斥着困扰，如不久前的工厂安全事故、同事的不幸离世，以及管理层的一些不透明行为。蔡总，作为董事长，似乎并未给予足够的关注，即使你入职不久，也难以获得直接接触的机会。
长隆公司的“文化”问题令人担忧：pua文化盛行，对于有个性和创新思维的人，这里并不接纳；省成本的心态导致工作环境的简陋，如缺乏空调的电梯、设施老旧的厕所和严苛的报销政策；而碰瓷大厂的行为，似乎反映出管理层对自己的实力缺乏清醒认识。
总结来说，尽管有部分积极因素，但考虑到上述种种问题，特别是工作氛围和管理层的问题，强烈建议慎重考虑，深圳市长隆科技有限公司可能并不是理想的就业选择。希望这些信息能帮助你在决定时做出明智的判断。