明确自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。
一、了解工资支付规定
劳动者应首先了解《劳动法》及相关法规关于工资支付的规定，明确自己的工资构成、支付周期和支付方式等。这些规定是劳动者维权的基础，也是保安公司必须遵守的法定要求。
二、核实工资克扣情况
劳动者应仔细核对自己的工资条和银行流水，确认是否存在克扣工资的情况。如有疑虑，可与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，要求提供详细的工资计算依据和扣款明细。
三、与保安公司协商
在确认工资被克扣后，劳动者可尝试与保安公司协商解决。可提出自己的诉求和理由，要求公司纠正错误并补发工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静、理智，避免情绪化的冲突。
四、申请劳动仲裁
如协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者应提供充分的证据材料，包括工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。
五、寻求法律援助
如劳动者对劳动仲裁结果不满意或公司拒绝执行仲裁裁决，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，争取获得公正的判决。
综上所述：
面对保安公司克扣工资的情况，劳动者应首先了解相关法律法规，核实工资克扣情况，并与公司协商解决。如协商无果，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理智，依法维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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