当公司未为员工购买社保时，公司应依法承担相应的补偿责任。
一、了解社保政策与权益
员工应首先了解社保政策及相关权益，明确自己在未购买社保情况下所享有的权益和利益。社保政策包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障员工的基本生活需求和权益。
二、与公司沟通协商
员工应与公司进行积极沟通，明确表达对于未购买社保的担忧和诉求。双方可以就补偿方式进行协商，探讨可能的解决方案，如补缴社保费用、提供其他福利待遇等。
三、确定补偿方式
根据双方协商结果，确定具体的补偿方式。可能的补偿方式包括：
1.补缴社保费用：公司可为员工补缴社保费用，确保员工的社保权益得到保障。补缴费用应根据相关政策规定进行计算，并按时缴纳至相关部门。
2.提供其他福利待遇：如公司无法承担补缴社保费用的经济压力，可考虑提供其他福利待遇作为补偿，如提高工资水平、提供补充医疗保险等。
3.给予经济补偿：双方可协商一次性给予员工一定的经济补偿，以弥补未购买社保带来的损失。补偿金额应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素进行合理计算。
四、签订补偿协议
为确保双方权益得到保障，双方应签订书面的补偿协议。协议应明确补偿方式、金额、时间等具体事项，并注明双方的权利和义务。协议签订后，双方应严格遵守协议内容，确保补偿工作的顺利进行。
综上所述：
当公司未为员工购买社保时，公司应依法承担相应的补偿责任。员工应了解社保政策及相关权益，与公司进行积极沟通协商，确定具体的补偿方式，并签订书面补偿协议以保障双方权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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