劳动合同终止需要支付补偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同终止不一定需要支付补偿金。以下情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；
5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；
6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；
7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；
8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；
9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；
10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；
11. 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；
12. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；
13. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；
14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；
15. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；
16. 劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。
17. 劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡，用人单位终止劳动合同的。
劳动合同关系终止的适用情形包括：
1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 达到法定退休年龄的；
5. 用人单位被依法宣告破产的；
6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，劳动合同到期后，如果用人单位不同意续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。