在职场中，我们会遇到很多令自己难过的事情，想要逃离当下的职场环境。但是促使我们决定离开的原因，更多的可能是我们干了很久，工资都没有什么增长。反倒是那些新来的员工，经验没我们丰富，工资却比我们高。
很多人认为只有跳槽，工资才能得到快速地增长。不过有时候会出现这样的情况：员工提离职，领导会加薪挽留，说得情真意切，让员工觉得自己非常重要。面对这种情况，大家会很纠结到底要不要留下来。
我认为要从以下3方面进行分析：
一、你为什么要提离职？
离职必定有离职的原因。比如说是因为工资涨幅小，或者根本没有什么增长。离职是因为找到了一份薪资待遇比较好的工作，还是只是想以此要挟老板给你涨工资。还是说有什么别的原因，比如公司的工作环境不符合自己的要求，或者因为私人原因，又或者是因为工作太辛苦等等原因。
二、老板为什么要挽留你？
我们常说“强扭的瓜不甜”，为什么老板会挽留一名想要辞职的员工呢？一是因为这名员工的能力很强，这名员工离职公司会损失一个中坚力量，或者说竞争对手会提高自己的竞争力；二是因为员工离职太过突然，公司一时找不到接替工作的人。
三、留下后会有什么影响？
老板提出加薪挽留你，如果你留下的话，你的工资的确会涨，但是老板对于一个曾经有过想走念头的人还会像以前那样信任吗？大气的老板会继续将一些重要的任务交给你，但是会留一手；小气的老板则会慢慢转移你手中的权力。而你已经谈好的工作泡汤之后，以后想要再去就没有机会了。
最近有一个关于陌生男女约会的综艺，新来的男嘉宾对一位女嘉宾比较主动。
但是女嘉宾已经心有所属，所以对对方算是一种拒绝的态度。
结果女嘉宾和自己心仪的男嘉宾置气之后，又去找新来的男嘉宾约会，这位男嘉宾的状态是拒绝的。
还有一点就是如果你想要辞职的消息被同事知道，最后你却没走，他们会笑话你只是虚张声势，可能还会排挤你呢。
如果你真的决定好要辞职，并且已经找好了下家，那么不管老板说什么你都不要轻易改变初衷。当然了，最好是提前一个月提交离职申请，让你的工作有一个交接的时间。如果你只是想涨工资，那么就要用业绩说话，而不是以威胁的手段。第一次可能会成功，但是第二次绝对不会。并且还会让老板看不起你，觉得你只提出自己的需求，却没有能力。