员工自离给公司造成损失,跳槽了一段时间,又回来要工资,工资咋发？

Question

如题所述

Answer 1

自离属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满 。
员工自离给公司造成损失，跳槽了一段时间，又回来要工资。公司可依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，从其工资中扣减损失金额后予以发放。

Answer 2

1、企业是否有相关制度，要求员工离职需要多长时间提出申请，并进行工作交接，一般提出申请正式员工为提前一个月，试用期员工为提前3天，你完全可以要求他进行工作交接，交接完成后在核算发放工资。
2、工资核算时以员工的最后工作日为准，其中要考虑因未进行工作交接是否造成损失，是否有因工作失误造成的罚款、考勤中的各类情况、借款及其他应扣或代扣代缴部分。
3、发工资的同时需要和员工签解除劳动关系的证明，要是没有，百度一下就行。
4、员工自离职是他的错误，但是企业不能因为这个不发工资，否则违反劳动相关法律。

Answer 3

先扣除自离对公司的损失，再根据公司的规定处罚，剩余的钱才可以按工资发给。

Answer 4

1、企业是否有相关制度，要求员工离职需要多长时间提出申请，并进行工作交接，一般提出申请正式员工为提前一个月，试用期员工为提前3天，你完全可以要求他进行工作交接，交接完成后在核算发放工资。
2、工资核算时以员工的最后工作日为准，其中要考虑因未进行工作交接是否造成损失，是否有因工作失误造成的罚款、考勤中的各类情况、借款及其他应扣或代扣代缴部分。
3、发工资的同时需要和员工签解除劳动关系的证明，要是没有，百度一下就行。
4、员工自离职是他的错误，但是企业不能因为这个不发工资，否则违反劳动相关法律。

Answer 5

员工自动离职给公司造成损失，跳槽了一段时间又回来要工资，工资罚款按三倍处罚每天，估计要扣除一半多。本回答被网友采纳