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结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
我们通常讲结构化面试题型分为：人岗认知、人际关系、应急应变、计划组织、宣讲说服、综合分析几大题型。
一般只要是结构化面试，考察要素和题型都是一样的。事业单位结构化面试和公务员结构化面试的区别在于：省公务员结构化面试一般是10分钟3道题，国家公务员面试以20分钟4道题为主。而事业单位面试由招录单位自行组织，有10分钟3道题，也有7分钟2道题，还有5分钟2道题以及场外思考5分钟，场内答题5分钟等。具体面试的题目和时间以招考单位面试规定为准。
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第1个回答 2021-01-03
建议你一定要报班。本人公务员笔试第一，面试时没引起重视，也没准备面试成绩只有80分，被刷。
所以我建议你一定要报班培训，这个真的很重要，比你在这问强多了。
所以我建议你一定要报班培训，这个真的很重要，比你在这问强多了。
第2个回答 2021-01-02
基本上就是结构化面试。问题大概是综合分析、提出对策、组织管理、应急应变、个人介绍类的。希望采纳
第3个回答 2020-12-31
这种面试的题目无非就是这几大类：应急应变，综合分析，人际关系等。追问
流程和编内结构化一样吗？