合同工资与实际工资不符赔偿问题按什么算

Question

在工厂工作6年多时间了，合同也签了好几份了，最后一份合同签订的工资是900元，而且是签了三年，可实际工资却远比合同工资高，因为我们是拿月薪，晚上不加班，星期六加班给我们的加班费是固定的，现在一天是80，我们现在算下来一个月能拿2000元左右，可我们没有工资条，发工资是发现金，一个信封装着，你在上面签名就可以了，这个信封在公司领导手上！如果出现纠纷赔偿金额怎么算？之前听说按最近三个月的平均工资算，是这样吗？可我们没有工资条怎么办呢？希望知情人士详解一下，多谢！
还有一个问题就是我们有签过工资条，也是假的，也比实际工资少，如果牵涉到赔偿问题怎么办？ 可我们的工资到底以哪个为准呢？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。
《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
《工资支付暂行规定》规定工资包括：工资、绩效、奖金、补贴、加班加点工资等
所以，计算实际工资，应当是劳动合同解除、终止前或者是职工利益受到侵害之日前12个月的工资总收入的平均数。如果，时间不满12个月的，在实际操作中，一般采用的是工资总数除以相应月份数的平均工资。
所以，如果想要维护自己的合法利益，就应当主动收集能够证明自己工资数的证据，例如:公司同事的证人证言、对公司负责人或者管理人员的电话录音录像资料、下次发工资时的录音录像资料等。
证据是决定赔偿数额多少的关键。

Answer 3

赔偿金额=离职前12个月平均工资