公司过了试用期就无理由辞退！然后继续招人！只为劳动者试用期的低工资和高热情！！！

Question

写这段文字是想大家警惕求职中试用期陷阱，希望找工作的人看到不要再走我的路，更希望过来人为我指点迷津。
我被一家看似哪里都很正规的公司录用了，试用1个月后，公司和我签了劳动合同【签的是3年的合同，试用期6个月----这就埋下了伏笔】。又过了1个月，公司开始莫名其妙的辞退，1个礼拜下来辞退了几乎所有人！我不幸也在其中，现在公司每个部门只剩1人，然后这个奇怪的公司又开始招人！经过调查发现：1、辞退的都是试用期在6个月以内的（我们想告都没理由）2、这家公司常年招聘，过了试用期就无理由辞退，一次榨取员工试用期的低工资和高热情，周而复始，降低成本+提高效率。
大家有没有类似的经历啊？说来听听
谁有好办法啊？
【这家公司叫“青岛怡豪服装有限公司”，在青岛凯旋大厦11楼，想找稳定工作的就别去了，调档案、迁户口折腾死你；想积累工作经验的就去吧，他家工资还是会发的，只是很少哈】
谢谢大家的出谋划策。
告他就算了，对于劳动法、劳动仲裁我也算略知一二，深知自己毫无胜算。这家公司如此用人已经很多年了，早就把法律的空子钻得轻车熟路！
现在最想知道的是，以后如何规避类似情况？公司招聘还有些什么陷阱要小心？（向员工收取**费用这样的手段我知道，不会上当的）

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

可以起诉他，试用期辞退不是说随便就可以去辞退，单位也需要依法拿出试用期辞退的合法理由，否则就是违法的，这个可以举报的，没问题，劳动局去举报，罚他个倾家荡产，无良商人。本回答被提问者采纳

Answer 3

这家公司违法解除劳动合同的嫌疑，可以申请仲裁（仲裁是免费的），要求继续履行合同或者主张双倍经济补偿，按照你的情况，这笔补偿会比较少，约一个月工资；

另外，可以向劳动监察举报，不过作用应该不大

Answer 4

试用期辞退，也是要理由的；对此公司应该有相应的规定措施进行衡量，否则公司涉嫌违法，劳动者可以申请劳动仲裁。

Answer 5

你看看你试用多长时间，如果达到将近6个月，你可以要求赔偿！