第1个回答 2020-10-15
当一些员工的行为开始变得神神秘秘的时候，就说明他可能要离职了。例如电脑屏幕遮遮掩掩，这个时候可能正在刷招聘网站或者写新的求职简历呢。
以及打电话背着领导同事，这个时候可能在跟猎头或者新的下家公司联系。
2、突然摸鱼
也就是突然开始变得浑水摸鱼，做事不认真，本来应该正常完成的工作，拖拖拉拉，或者凑合凑合就应付了。
其实，离职就像男女朋友之间的分手一样，哪一方觉得没意思了，想要提分手了，就会变得非常敷衍，不在意对方了。
3、联系前同事
一般情况下，员工没什么事是不会联系前同事的，如果突然最近开始频繁联系前同事，那就说明是在为离职铺路了。
联系前同事，就是为了打探一下外面的世界，看看前同事们都在做什么，包括谈一谈行业的发展，看看有没有新机会等等。
4、年假用完
年假是员工的比较重要的福利，如果有的员工，没什么重要的事，又突然将所有的年假都用完，甚至还频繁请假，这就是一种即将离职的征兆。
因为年假作为一种员工福利，也不能在离职的时候带走，干脆提前用完算了，是一种精打细算的心态。
5、清理工位
一般情况下，员工的工位上除了自己工作上的工具、文件等等以外，肯定还会有自己的一些私人物品，包括小枕头、水杯、盆栽、拖鞋等等。所以桌面上可能会比较杂乱。
如果一个员工的工位突然异常的整洁了，各种私人物品都消失了，说明他已经准备搬家了，也就是准备离职了。
6、独善其身
平时看起来比较积极的员工，突然变的平静、佛系，甚至是无欲无求了，这可以说是暴风雨前的宁静，也就是离职前的平静。
当员工的梦想已经不在这个公司了，他首先会收起自己的理想主义，或者说工作激情，变得独善其身，无欲无求。
7、突然好问
平常不怎么说话的员工，突然开始问一些业内比较专业的信息，甚至是公司行业机密时，作为领导，要留心了，他可能准备离职了。
这个时候，员工可能正在面试其它公司，需要一些专业的知识作为支撑，也可能已经拿到offer，想将更多高价值的信息带到下家公司。
8、怒怼领导
正常来说，想留在公司，继续发展的员工，是不可能傻到与领导互怼的，除非他根本就不想干了。
既然不想干了，员工也就不会在意领导对自己的看法了，甚至没想过以后会再联系，所以有怨报怨，有仇报仇的尽情发泄。
运气好的情况下，领导主动辞退员工，员工还能拿到一笔除工资以外的补偿金。
9、清理票据
有些公司可能需要员工去垫一些经费，员工也会保留相应的一些票据，等到积攒了一定金额然后去报销。
如果一个员工，突然整理了所有的发票，想要尽快全部报销，那发票报完之日，可能就是员工离职之时。
员工在抉择是否离职的时候，都会考虑到公司那里还有自己的工资或者其它资金，当公司不再欠员工一分钱的时候，那员工离职就会变得简单、频繁。
10、不接新项目
平时为了提高业绩，拿更高的提成，肯定会频繁，或者尽可能的接一些项目。
当一个员工已经准备要提离职了，那么他是不可能给自己接很多任务的，相反，会尽可能的完成手上的一些工作，以便离职时尽快做好工作交接，无牵无挂。
11、简历更新
职场中有句话是这么讲的：“简历突然更新，员工必有二心。”
当一个员工的简历在求职网上突然更新了，即使他暂时还没提出离职，或者有其它的异动，那也至少说明他有这种想法了。
作为管理者，遇到以上讲到的这些的征兆的时候，就要做好员工离职的准备，并采取一些措施。
可以找到对应的员工，一对一的谈一谈话，了解其心路历程和真实想法，如果有什么误会，也能就此解开，能留的尽量挽留下来，毕竟公司培养一名员工也不简单，实在留不下来的，那就做好工作交接的准备，和提前招聘新员工，以免影响公司的正常运
第2个回答 2020-10-15
如果要离职前，那么这个人，会表露出对工作的不耐烦，同时对上司或者自己的同事，感到不满意，那么这个人基本就快要离职了，既然要离职的话，一定要提前30天打报告，一个月后就可以离职了。
提前辞职，可以这样做。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-10-15
1.突然变得神秘
如果员工之前都是光明磊落，但是近段时间突然变得神秘兮兮：
比如电脑屏幕经常休眠，不让大家看电脑屏幕，这点比较好理解，因为可能和猎头沟通中，或者在刷招聘网站，所有需要关闭屏幕；屏幕不给看，是因为在刷招聘网站；
这些征兆虽然不是很明显，但是或许可以说明员工想离职了，为了后面的职业做规划。
2.上班时间开始“摸鱼”。
员工以往表现一直兢兢业业，认认真真工作，近段时间突然降低要求和标准，凑合交差。上班开始踩点到，下班就走人，平时996，突然955，过几天必然404。早点下班说不定就是去面试，周末闲着，说不定是去干私活。这些现象说明员工开启了“摸鱼”模式。
这些征兆表明员工有离职的可能性又大了几分。
3.赶紧休完年假
有些公司年假是有时间限制的，不在规定时间内休完，年假直接清零。
而即将离职的员工会选择提前消耗年假，请假休息频繁。既然年假带不走，也不能计算为薪水， 不如在走之前全部用完。
4.有意无意的开始整理工位
平时桌子好乱，突然开始了清理模式，桌上没有了杂物，桌底下没有了拖鞋。提前搬家带走私人物品，一干二净就等着走人。
第4个回答 2020-10-15
每个人离职的征兆是不一样的，大体上分三类人。
第一类人，离职前会为所欲为，似乎变了个人。比如以前好好上班时候是上级交代做什么就做什么，没交代的也会做的很好。但是打算要离职了，这类人就开始变了，开始变得不服从管理，工作也十分懈怠，甚至还会出现顶撞的言语或者行为，因为要离职了，也无所畏惧了，没必要在考虑那么多了。
第二类人，离职前会有些许反常。这类人并不像第一类人，不做公开反抗和不服。而是该做的也能做完，但是要不停的为自己争取最大福利，计较的开始变多了。比如工资、奖金、还有一些其它福利。各方面开始找问题，尤其是对其不公平的行为会无形中放大化。这类人还是基于工作完成的情况下觉得自己有条件去谈去要求。
第三人类，离职前丝毫没有任何表现。这类人是最不一般的，你丝毫查询和感觉不到其有任何离职征兆。但是人家已经做好了完全准备，比如谈好了下一个公司，而且收集好了公司的一切证据，随时等待离职或者被离职。