这个老板格局太小，他觉得这样做自己是给离职员工添堵了，殊不知是给自己以后挖坑。首先，在职员工通过这件事可能会对老板产生兔死狐悲的不满心理，从而导致出现大量员工离职的现象。其次，这家公司以后的招聘会比较困难，听说过这件事的人谁还愿意去这么一家有着这样一位睚眦必报性格老板的公司呢。
一、在职员工经过这件事可能会有不少人离职。
可能从这个老板的角度来看，离职了还得给赔偿金，心里肯定十分不情愿。所以想出这么个办法来恶心这个员工一把。但是从员工角度来看，离职赔偿金是合情合理的，那是法律赋予员工的权利。
公司里其他的在职员工其实有不少和这个离职员工的情况差不多的。他们肯定会想，老板可以这么对这位离职的员工，那么就可能明天也这么对待我。这种老板让人心寒，跟他干让人觉得不值，索性趁早辞职再找一家靠谱的公司。
二、听说过这件事的求职者也不会选择这家公司。
这件事现在闹得很大，网络上传得沸沸扬扬，但凡是有点儿头脑的求职者都不会选择这家公司的。这个老板的性格太极端，到他的公司去工作，难保他不会想出什么让人难以接受的办法来为难员工。大家都希望自己工作的环境是比较轻松愉快的，谁愿意天天工作忙得焦头烂额的同时还得面对老板的恶意刁难。
法律也不外乎人情世故，这样用硬币来赔偿，法律确实没有什么办法来强制拒绝。但是，员工也是人，老板做得太过分总会引起人的反弹情绪。这样做虽然看上去老板是解气了，但是自己以后的后路也被自己堵得差不多了。实在不是什么聪明人的做法。
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第1个回答 2020-09-20
我觉得这件事企业的做法不具有理智。劳动者与用人单位协商一致离职，此时单位应具有包容性，作为有担当的企业，不应被一时的情绪化所控制，如果确实是劳动者做得不对，应该走合理的法律程序，而不是用这种不理智的做法，影响企业的形象，因小失大。
第2个回答 2020-09-20
这样的公司小肚鸡肠，毫无道德心！要是我都不会去这样的公司，万一哪天用同样的方式对待，那不是吃大亏了！
第3个回答 2020-09-21
我觉得老板太小心眼了，因为不满离职女子的赔偿金额要求选择这么一种方式以便达到折磨人家的目的，我觉得作为老板来说太不大度了，现在大家都知道他的做法谁还愿意去他公司。
第4个回答 2020-09-20
肯定是不尊重员工的，因为这种行为就想敷衍打发人一样，公司都同意离职，还搞这些有的没的，就是不想员工留有好印象，公司的负责人会让公司留下负面消极的影响，不可取