如题所述
你的情况，可以按照工伤，不管是因为什么原因，只要是因为工作受伤，就可以认定工伤，意外保险，属于商业保险，不属于工伤保险，两回事，如果单位参加了意外保险，可以按照意外保险得到补偿，但是补偿不足工伤保险待遇的，应该按照工伤保险补足待遇。
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