请问，我工资是包月的，月休2天，但因没有订单，公司就安排休息8天，多休的6天工资被扣掉了，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

仅就“因没有订单，公司就安排休息8天，多休的6天工资被扣掉了，这合理吗”而言，肯定是不合理，且是违法的。
法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 2

当然不合理，是公司主动放你的假，还要看你和老板是怎心谈的，很多老板很抠门，老是想克扣工人的工资，遇到这种情况干脆不干了。

Answer 3

不合理，既然当初和公司谈好了是按月结算工资 虽然没有和公司签合同但是作为一家公司也不能说话不算数 公司因没有业务而让你休息 而不是你个人原因请假休息的所以公司应该还是按月给你结算工资！本回答被提问者采纳

Answer 4

肯定是不合理的呀，如果是你自己要求多休6天，扣你这6天的工资是应该的，但是这是公司安排你休的就应该是带薪休假，当然了，主要是你刚开始没问好，所以现在才出了问题，如果你和公司签订了劳务合同，你可以去告他，如果没有签合同估计只能自认倒霉咯

Answer 5

这种情况是不合理的，应该找公司说理什么叫月薪，月薪是按月计算的，又不是计时，这样不合理找公司要个说法。