这种情况你具体情况具体分析，如果你和这家企业签订了三方协议的话，如果后续的离职并且你的新单位需要你的离职证明并且要求你的报道证改签的话那你最好还是和原单位好好沟通，走正常的离职程序如果涉及到赔偿该给还是给吧，不过这种情况适合的是你已经签了三方，拿到报到证并且你的新单位是公务员国企事业单位等体制内的单位的情况。如果你仅仅是签了个普通的就业协议而且你的新单位不是我上述说得那些类型的单位的话你就这里随意，不麻烦的话就走走他们的流程，要是特别繁琐的话还跟你逼逼叨叨的，话那就一走了之也没什么影响的，新单位跟你走法律流程也没有那个精力和无法承担经济成本的。所以具体情况如何，你根据自己的实际灵活应对即可。
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第1个回答 2019-04-19
首先要弄清楚，你目前离职，是否已经拿到正式的毕业证书，从你拿到正式的毕业证开始，单位需要给到你正式合同，你也需要正常走离职手续。如果你目前还是属于实习期，那么你可以不写辞职信，从你未来发展来看，还是走一下辞职流程，法律没有硬性规定辞职提交书面辞职报告，所以你可以口头上提出辞职，把工作做一下简单交接！
第2个回答 2019-04-19
最好是有一个辞职申请，和单位沟通一下再离职，另就业协议是否有相关赔偿条款，要好好看看。
就业协议也没约定赔偿的事情，我要是和老板辞职需要什么辞职信还是解约证明什么的？
追答做一个辞职申请书就好
第3个回答 2019-04-19
这个就业协议是为了学校的毕业就业率签的，还是你与工作单位签订正式劳动合同？如果是前者，你可以不履行任何手续随时随地走人，如果是后者你就得正正规规履行辞职程序，解除劳动合同，以免给以后就业带来不必要的麻烦！
第4个回答 2021-03-10
辞职可以直接走人吗