第1个回答 2018-11-23
这个问题太大了。不同性质的团队肯定是不同的管理方式，只能笼统的说一下。
1、个人魅力很重要。就是维系团队的根基，需要让团队的人对你有足够的信任和依赖。
2、规则要制定好。一旦确定规则，就要坚决的执行。规则有问题可以调整，但是不能被随意跨越。
3、物质奖励很重要，精神奖励更不能吝惜，也要有必要的惩罚。
4、加强团队的培训，提升团队战斗力
5、尽可能考虑到团队业务以外的干扰因素，并尽量多的帮他们解决，以便让团队的精力主要放到工作来。
这只是少部分内容，不同的人管理好团队的秘诀也不同，这个主题能写成好多本书。很多还是要在逐步实践中积累自己的经验。