马云曾经说过员工的离职原因千千万万，只有两点是最真实的：
1、钱，没给到位;
2、心，委屈了。
这两点总的来说，就是一条：干的不爽。
离职员工临走之际找的各种可靠的原因，不过是为了给双方留下面子，实际上不想说你管理有多么稀烂，我是有多么失望。
为什么有些公司规定越严格，离职员工越来越多呢？这些才是员工的真心话吧:
1、公司不行了
白岩松说过：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班，并没有赶在8点打卡，却自觉干到第二天凌晨3点，不需要监督和催促。
2、不管领导，只管员工
正常的公司企业规章制度一视同仁，没有什么特权。而一些中小型公司，为了留住所谓的领导团队，只管做事的员工，不管不做事的领导，结果员工干着干着就发现所有人都在盯着自己。自己在外面累死累活的见客户，回头被不做事的一帮孙子管着，工资比别人少几倍，心情能不憋屈吗？果断辞职！
3、管理只知道扣钱！
本来员工在外面跑业务就很辛苦了，领导不理解下也算了，结果就是找这样那样的理由克扣员工工资。迟到一分钟扣五块提前来一个小时毛都没有。厂量不达标扣钱超标了毛都没有。曾经还有家公司就规定:没有拿单的当天不发工资。业务人员不可能每天在外面跑业务，有时候要参加公司会议啊各种活动，结果一个月2500的底薪都拿不到。这干着还有个什么意思？
4、只办事，不给钱
公司规章制度多，我可以忍受，但是钱都不到位。一个月就给个3000，还要求我这也遵守，那也服从？你给多少钱，我就办多少的事，一分不多一分不少。以前的公司领导开会每次都会说：你选择了公司，公司也会选择你。如果你觉得这里不好随时可以可以走，我们不缺人。所以我们那一批人走的差不多了
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