去某个公司面试，也通过，然后上班了。但上班后下班时间和面试时说的不一样，面试时说6点，但是上班后却变成了6点半。然后工作内容也和面试说的不一样，就连工资也变了。之后还差一个星期上满一个月，辞职了，辞职当晚发信息给了经理。也有问他那明天还用不用上班。他自己说了不用。当晚是说了要申请辞职他说试用期还没有过不用申请了。今天发信息说请他们把工资发我支付宝却被告知没有做满一个月他有权不给发工资！还说是之前有和我说，但从面试到工作这将近一个月的时间我从来就没有人有和我说过！还说辞职要提前一个星期当晚问说明天是否还用上班是他经理本人说不用！如果明天他不给我发工资我能到劳动局告他们吗？
是公司。在广州！
追答烂公司和烂工厂没什么两样，老板心黑都一样。
追问证据我只有当时辞职和那个经理的记录！其他的都没有
追答如果书面证据不足，有公司的人证也行，只恐怕没人愿意为你出来作证的。还要搞清楚试用期内是可以随时走人随时结工资的，他们不给工资或扣工资都是不合理的违法的。
追问他们现在公司的人说公司规定试用期没过是没工资的！但这项规定并没有人和我说过，不管面试还是后期上班！我都不知道！他们经理也说了12号给我发工资！现在却这么说！
追答你可以尽可能多找到一些证据，比如一些能证明你在该公司工作的文件，表格，工作证或上岗证，你签过名字的文件，单据等等。
追问似乎并没有。只有一份。是一份要发给一些笔记本店的报价单
上面就有我的联系方式和姓名
追答那也是可以作为证据的。起码能证明你是那公司的人
追问但都发给别人了！而且是是五一之前的了
追答有点麻烦了，不过明天他们要是不给你结工资你就问他们要一个不给工资的书面文件，也就是他们公司所谓的（有关新入职员工工资的计算方法和规定）这类的文件，然后拿着这份文件去告，这文件将会是有力的证据。
追问他们一直说试用期没过没工资！但辞职那晚问什么时候结工资也说好了是12号的！
追答那就让他们拿出一个书面东西来证明他们是这样规定的，没有相关的书面文件，光嘴上这样说那就是出尔反尔耍赖不想给钱。这种耍赖伎俩是一些烂公司常用的扣钱方法。
追问看明天他们发不发
追答对，一切随情况而定，发了最好，不发再说。祝亲一切顺利！
他们说试用期没工资纯粹是扯淡！试用期就算上两天三天班都得给工资的。你问他们到劳动局他们敢不敢那样说。
没有签合同。合同他们说是试用期过了才签的！但辞职那个经理的聊天记录还在！
追答那就去劳动局维权吧！
追问问了财务财务现在不给发工资！说公司规定试用期没过没有工资发。但这些规定从来没有人和我说过！