进电子厂 由于不适应不想做了。但是刚签的劳动合同。上班快一星期了。我想离开可不可以直接走？

Question

如题所述

Answer 1

　　进电子厂 由于不适应不想做了，刚签的劳动合同。上班快一星期了，直接走不按要求办理离职手续，可能拿不到工资；需要提前三天通知用人单位并办理离职手续，用人单位不得拖欠劳动者工资，否则劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

Answer 2

1、首先可与单位协商，协商一致随时可以解除劳动合同。
2、如果有约定试用期，并且在试用期内，提前3天通知单位即可解除劳动合同。
3、如果没有约定试用期，或者试用期已过，需要提前3个月以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。追问

好麻烦。我们这试用期三个月 由于车间里工作不冷。出车间外冷造成感冒发烧。昨天请了事假。上的是夜班。那晚上还要上班不？

追答

如有需要继续请假。
合同已签，试用期未过，提前3天通知单位即可解除很方便了。
当然，和单位协商解决是最有效的方法。如果协商一致随时可以解除合同。
你所谓的直接走的确是不可行的。

追问

好的。谢谢

本回答被网友采纳

Answer 3

合同已经生效了，当然不可以直接走了，协商终止合同吧。追问

那可以写离职报告吗

追答

可以，不过以后不要这样随意了，会给单位带来很多不必要的麻烦。

追问

提交离职单。我还要在那里工作吗。由于忽冷忽热已经感冒发烧了

追答

可以请病假，但你还是单位的职工，什么时候单位批准你的离职报告，再办个解除合同的手续，才可以彻底离开。

追问

那么麻烦的 那我的离职报告是不是还要我晚上提交给我的线上领班

追答

可以，请他转交人力资源部门，或者你直接交人力资源部门也可。

追问

好吧。我们大厂好麻烦的。由于生病那都不想动。交过我可以请假回来吗

追答

这是可以的，总不能强迫你带病上班吧。

追问

好吧。那要几天才能解除劳动合同。

Answer 4

不可以。追问

为什么？

追答

你签订合同了，走也得提前打招呼。单位不同意的话你还的付违约金。

追问

哎。

追答

你和单位的人说吧！看看他们的意思。