国企和私企的工资水平可能因地区、行业和职位而异，因此很难一概而论哪个更高。以下是国企和私企工资方面的两个观点：
国企的工资起薪比较低，但是收入增长比较稳定。国企的工资体系相对比较僵化，通常给予较好的福利待遇，如住房补贴、医疗保险等。另外，国企一般有年终奖或绩效奖，这部分收入可能相当可观。因此，从总收入来看，国企的工资水平可能是比较高的。
在私企，工资起点可能比较高，但也可能比较低，具体情况取决于企业的经营情况和行业特点。私企的市场机制更加灵活，更能够根据市场需求灵活调整薪资待遇。此外，私企的工资增长通常与个人能力和业绩挂钩，因此可能存在较大的差异。
总之，无法简单地回答国企和私企哪个工资更高的问题。选择一个合适的雇主应该考虑多个因素，包括工资水平、福利待遇、职业发展机会等。