1、入职要求不同作为应届生，招聘人员清楚地知道你可能并没有什么工作经验，所以在评价你时一般通过你的学习成绩、综合能力以及获奖荣誉等情况来评定，总的来说不会对专业能力提出过多的要求。但是社招人员并不是这样，动不动就是几年工作经验的门槛，然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己，所以总的来说，应届生的入职要求会更低。图片2、晋升空间不同相比而言，应届生入职将来的晋升空间会更大一些，部分企业招聘应届生是以管培生的身份招聘，将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务。而社招人员入职一般是担任技术人员的角色，工作职级较为定型，难以获得较大晋升。图片3、落户难易不同不少大城市对于应届生的落户门槛很低，只要有相应的学位支撑，入职即可落户。而对于社招人员要想落户就相对困难不少。比如必须交满几年社保，攒够多少积分才能顺利落户，总的来说坎坷不少。图片4、犯错后果不同作为应届生，入职后如果不小心犯了一些错误，管理者都会给予一定的包容，毕竟你确实缺乏相应的工作经验，最多说几句，提醒一下。而对于社招人员，结局就不一样了。因为管理者认为你已经是一个经验丰富的老手，这时还犯这种低级错误，在他们眼中是难以容忍的，所以还会有被开除的可能。图片应届生的身份为什么重要？应届生身份为什么被许多企业看得很重要主要有两点：1、应届生可塑性强应届生就好比一张白纸，企业可以根据自己的需求来对你进行培养，尽可能将你培养成他们需要的样子，养成相应的工作习惯，更能融入新的环境，快速适应新的工作氛围。而社招人员不同，因为他们已经有了一定的工作经验，相应的工作习惯已经养成，相对而言更有主见，但是这个时候有主见不见得是好事，因为你的意见很可能与管理者意见不统一，而你养成的习惯也难以短时间内得到纠正，于是不少企业更愿意招聘“一张白纸”的应届生。图片2、应届生初期成本低不可否认，大多数应届生刚入职时薪资待遇都不是很高，但很多应届生认为这是自己的第一份工作，主要以积累工作经验为主，所以对于这个薪资待遇也不是过分在意，只要过得去就好。而企业这时用最少的钱招到了适合的人，那么何乐而不为呢？但是社招人员就特别看重薪资，毕竟他们不缺工作经验，缺的是具有竞争力的薪资待遇。所以相比之下，企业如果招聘社招人员成本就会更高。所以如果不是专业性或技术性很强的岗位，一般都不会放出社招人员名额。
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