转行找工作为什么这么难？

Question

如题所述

Answer 1

转行找工作难的原因：
1、专业不对路，找工作时，无法达到应聘单位或公司的条件要求。
2、转行时，一个人已经在自己的本行业干了几年，人没有太多的拼劲和创新能力。
3、思想顾虑太多，生活压力大，难免会对自己本行业恋恋不舍，很难放下，所以迟迟难以决定。
多年前一位前辈跟我说最痛恨成功人士，滥用自己的声誉和社会影响力，发表一些不负责任的感悟，不知要害多少年轻人。当时不理解，随着自己年龄的增长越发认同这个观点了。

马云等在公开场合分享的感悟绝大多数都是忽悠人的，唯一的作用，是你想忽悠别人时引用作为论据支撑。

我们每个人要工作30到40年,可以认为前三分之一是能力积累期，第二个三分之一是事业发展期，第三个三分之一，是收获期。一些少年得志的人只是起点高和终点远，在别人眼中的年轻温拿也不会认为自己在30几岁就是人生巅峰了（那后半辈子就别过了）。

在能力积累期改行跳槽都无所谓，只要你切实感到自己的能力在增长，与题主说的恰恰相反，适当的跳槽是涨工资的捷径（过于频繁的跳槽影响你在人才市场的卖相），这个阶段涨工资是跳槽的客观衡量标准（也就是你的市场价格，如果你的市场价格不涨，觉得自己能力增长了是自欺欺人），一个不能涨30%工资的跳槽是不能接受的跳槽（或者是一次自救性跳槽，是对上一次选择的全盘否定），不能涨50%工资的跳槽不是一个好跳槽，不能翻倍的跳槽不是一次成功的跳槽。而进入事业发展期后，则要专注， 能够进入收获期的都是平凡人眼中的温拿了。 一直在第一阶段徘徊，走不出来，或者在第二阶段迷失的人都与世俗眼中的温拿无缘了。

无论在别人眼中是温拿还是卢瑟， 不少三十多岁的人都进入职业的迷茫期， 有的可能是在大行业做到中层，觉得上升无望，有的可能是在小行业做到高层觉得大鹏展翅恨天低。 这都是事业开创期的发令枪，可以弃权。 如果参赛， career，title，行业地位这些都是枷锁， 钱多活少离家近，位高权责任轻这些都是大麻。

就像有人问怎么穿旗袍好看， 身材好，随便穿。 回答楼主则是 怎么选择才对？ 年轻，随便选！

Answer 2

想要转行，选择专业的学校学习烘焙即可。想要高收入，可以工作一段时间，自己创业。
最好找能创就业帮扶的学校。
如果有创就业政策的学校的话，会有校合作单位，推荐就业；如果要创业，也会帮忙选址、采购，进行创业帮扶。