育儿假2023年新规定辽宁如下：
1、在国家规定的98天产假的基础上，增加了60天。目前产假总天数为158天；
2、如果是多胞胎，那么只要多生一胎，就会增加15天。比如你是双胞胎，加15天到158天，以此类推；
3、或者有难产的，可以增加假期15天，其中剖腹产也总结为难产；
4、当然，如果4个月前**，可以享受15天产假。如果有4个月，可以享受42天产假；
5、女职工在工作时间内按照规定进行产检的，所需时间视为其正常工作时间，支付正常工作时间的工资。分娩后，男性工人还将享受20天的陪产假。在此期间，她可以自行安排休假时间，工资在此期间发放，休假天数包括节假日和休息日；
6、子女不满3周岁时，夫妻双方还可享受累计不超过10天的育儿假，夫妻双方各5天左右，期间工资照发；
7、女性生育后不满一周岁的，是指用人单位在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。期间不得延长工作时间或者安排夜班工作。
生育津贴待遇标准：
1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；
2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；
3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付；
4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。
综上所述，如果你参加了公司的生育保险，那么产假期间可以享受生育津贴，但是不能享受工资，工资由生育保险基金支付。
【法律依据】：
《女职工劳动保护规定》第八条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
