「米未」就是个内容公司，该公司旗下最为用户所熟知的内容产品是《奇葩说》，《奇葩说》的主持人马东是该公司的联合创始人兼首席执行官（CEO），该公司的首席文化官（CCO）是曾在央视供职的牟頔。
在新媒体时代，很多具有传统媒体背景的媒体人离开自己曾效力的媒体，做起了内容公司，如罗振宇的「罗辑思维」、王凯的「凯叔讲故事」、王晓磊的「磊落江湖（读金庸、读唐诗）」。之所以如此，一方面是传统媒体的快速衰落，另一方面是他们对熟谙内容行业，同时还具有一定的「人脉」。
拿「米未传媒」来说，其创始人马东是相声大师马季的儿子，在其所在的圈层内拥有相当的人脉，在离开央视之后，成为爱奇艺的首席内容官，后成立「米未传媒」，制作了爆品《奇葩说》，路径很清晰，先是进体制，后从体制出走进互联网公司，之后又近水楼台先得月，把自己的工作室生产的内容直接给到自己曾供职的视频平台。
这要是换个纯草根，能走这么顺利吗？每一步都是槛！
90年代的时候，传统媒体还是很难进的，想进体制内当个临时工都非常难，一般人，即便顺利进入体制，面临超高的竞争压力，也很难得到脱颖而出的机会，好不容易给那些混得风生水起的熬走了，传统媒体也走下坡路了。眼睁睁看着曾经混得风生水起的前同事「拥抱变化」，到行业新贵互联网公司中再读混得风生水起，而自己却迫于生活的压力，不敢辞职。
假定你辞职了，也创业了，你也做的是内容公司，你能像罗振宇、王凯、马东一样拿到融资吗？创投圈的人根本就不认识你，你没有显赫的背景，没有足够的作品背书，就算给你见到投资人的机会，你拿什么叫投资人相信你的能力？你要是像王晓磊那么能写也中，可惜你也不行。
所以，马东的「米未传媒」和罗振宇的「罗辑思维」一样，都不是一般人玩得了的游戏，你没那个背景，没那个人脉，甚至在能力上，你也不如他们。
看待这一类公司的时候，也不用眼热，当然也眼热不来，人家原本就是天之骄子，当年跟你做同事的时候，人家就比你有优势，现在人家自己开公司，照样比你有优势，对他们来说，只不过是换个赛道继续奔跑，对于你来说，你永远都只能做一个为他们精彩人生拍手叫好的观众而已。
这就是人生，这就是社会。这就是我看待社会的角度。
4月18号入职，至今差不多8个月时间。
一开始是因为喜欢《奇葩说》来的米未传媒，看《奇葩说》的时候常常热泪盈眶，而且第二季还是第三季的《奇葩说》经常放一些幕后导演工作的花絮之类的，当时就觉得和这群人一起工作也太有意思了吧，而且还是做《奇葩说》这么一件更有意思的事情。
来了之后，怎么说呢，也是真的很有意思了！
从下面三个点吧：
1、有意思的人超多，年轻人超多。
2、学习氛围浓厚
3、有创业公司的优点——组织内部灵活，个人发挥空间大
1、有意思的人超多，年轻人超多。
首先，这是一家非常低龄化的公司，我一个90年的少女，在公司俨然是一个老人了，毕竟我们的呢CCO也才85年，32岁如此年轻。
公司大多数都是在93-96之间，导演组、市场部、商务部之类，几乎都是比我小的。领导也都是85-92之间差不多。所以90年在这里真的是一件挺心塞的事——比你大的几乎职位都比你高，跟你一样的几乎都比你小，可以说是非常尴尬了！
但是也因为这是一家年轻人的公司，所以大家都特别能zuo妖！花样百出，平时同事关系也都很融洽，各种乱开玩笑，各种好笑。
像我们市场部，每次脑暴想新鲜idea的时候都会各种奇形怪状的方案，然后大家笑作一团。总的来说，同事关系还是比较融洽，比较年轻的，经常欢声笑语，工作起来也会比较愉快。
2、学习氛围浓厚
自从我们的CCO去参加了混沌大学的一个训练营之后，整个公司开始了一种奇妙的自上而下的学习氛围，公司从高层到底层人民各种读书分享会，各种分享资料然后要求大家传阅并做读书笔记。
另外公司也经常请各种大牛来分享，物理学、心理学、社会学、哲学种种。
3、有创业公司的优点——组织内部灵活，个人发挥空间大
最近我本人就刚刚转岗，从市场部转到平台拓展部，公司愿意留住一切好的人才，并且给其发展机会和空间，只要你有想法，就可以各种发挥，公司基本上都会帮你，起码不会拦着你。
这家“网红公司”因为《奇葩说》而红，但是能做出这样的节目的公司，正是因为组织灵活、学习氛围浓厚、氛围年轻，才会成为头部内容公司。也相信公司的未来会更好。
本回答被网友采纳