为什么我们单位领导要求每次反映公司存在的问题必须同时给出详细方案，否则不得反映问题？

Question

如题所述

Answer 1

因为既然你指出来这是问题所在，那么必定你会看到它的不足之处或者说可能会带来的影响。让你提出问题的同时给出详细解决方案，更加有利于论证你指出的问题确实是一个有问题的地方，这样便于今后问题的改正。同时，要求反映问题必须给出详细方案，更加有利于你们思考问题的积极性和全面性，对于你们综合能力的提高有很大的帮助！
你们领导应该蛮有水平的，这个思路可以被别人借鉴！！

Answer 2

要求下属“汇报工作说思路，汇报问题说方案”，这是一般领导都会使用的策略，目的在于锻炼培养下属的独立思考能力，是一种高明的领导能力的体现。而每次汇报问题，领导也必然会对你的方案进行点评，这无疑是一堂生动的教育课，是你提高思维能力的绝佳机会，作为员工一定要好好把握这种机会。我觉得跟这样的领导共事，你会学到很多有益的管理知识，一定要珍惜与这种领导相处的时光。

Answer 3

单位领导应该不想鼓励这种只提问题不解决问题的方式，喜欢真正给他做事，创造效益的人员。这种做法有利有弊，利于员工参与管理时多方面深层次考虑问题，不利于基层员工参与管理，不利于头脑风暴方式的开展。

Answer 4

他这个就是叫有效的反应问题啊，你反映了的话肯定有相应的解决方案，因为你想出来这个办法了

Answer 5

这是在锻炼员工的能力，培养员工既可以找出问题也能积极地相出解决办法