这要看，你跟老板是什么样的上下级关系。
假如，你是老板的秘书，当然第一件事就是加老板的微信方便老板第一时间找到你了。当然，这个问题能够问出来，显然不是直属的上下级关系，甚至，可能隔着好几层。那么，加老板的微信确实需要看准时机和需要一些技巧。
1、添加时机
001 入职第一天
入职第一天，添加微信，可以理解。但如果没有直属关系，此时加老板微信，不是上策。
要知道，老板的微信里，通常都躺着很多的人，也许平时根本就没有交流，只是朋友圈里一个想不起来的僵尸。
这样的人多了，即使你主动申请添加老板为好友，通过的几率可能也不大——凡是都会有例外，如果人事或者你的直属上司提示主动添加，那当然要主动秒加。
002 老板表扬你以后
如果你的工作表现足够出色，出色到老板在公开场合表扬你，那么，这无疑是加老板最适合的时机。
2、加了以后说什么
加老板之前，你要想清楚，如果老板通过你的好友申请，你要说些什么。甚至加老板时的申请话术都需要提前做好精心设计。
如果是入职第一天添加老板被通过，那你一定要想一个能让老板记住你的自我介绍。
有自己的姓名，部门，职位，联系方式，擅长点的介绍，是一个不容易出错的方式。最好是文字形式，因为，图片可能老板根本就不打开看，等到真正需要的时候，图片被清理就很尴尬了。
假若是后期被老板夸奖了以后添加的，那么，千万记得感谢。同时，别忘了感谢团队的共同努力。
3、注意事项
一般来说，给老板的微信消息，要避免语音——即使老板通过语音跟你交流（当然，老板明确要求语音交流除外）。
总的一句话，跟老板沟通的第一原则就是，节省ta的时间，让他能够记住你。
初入职场之初应该什么时候加老板微信比较合适呢？这是很多职场菜鸟刚进企业其中一个头疼的问题之一。
那么应该选择什么时候才算是不会显得突兀，不会让自己尴尬呢？因为毕竟微信还算是比较私人的联系方式，很多老板，特别是层次比较高的领导都不是很喜欢将自己的微信告诉别人。
那么作为初入职场的你就要好好选择一个适当的时机去跟老板申请加微信了。我觉得还是有几个时机，或是可以制造适当的时机去加老板的微信。
1、汇报工作的时候顺带提出
刚进职场可能你接触老板的机会不会太多，直接向老板汇报工作的机会也少，如果在工作中能有面对面向老板汇报工作的机会，那就要好好的抓住机会了，你可以说：老板，为了方便后续跟您汇报工作情况，方便我加下您微信吗？这样顺其自然的，很多老板都不会拒绝。
2、借助一些日常的琐碎事向老板提出
作为下属，有时因为接待或是老板个人的私事等原因，经常都需要做一些工作岗位以外的事情，比如帮老板订餐、订房、收发快递或是买点小物品之类的。你可以借这个时机适当的向老板提出加他微信，方便给老板发定位、给老板发快递信息等，这个时候老板一般也都不会去拒绝。
3、还有就是刚刚进入公司的时候，很多新人会被同事拉进部门或是公司的微信群，这个时候，你也可以脸皮厚厚的大海捞针，对于你的上司、老板，你都发信息过去申请加微信，很多喜欢主动型员工的老板也不会拒绝你的申请的。
职场上的你觉得有道理吗？
新人什么时候加老板的微信，确实是挺让人纠结的问题。太主动，容易让老板觉得你有故意亲近的嫌疑；不主动，又会让老板觉得你架子挺大，还要老板自己来加你吗？好纠结。思考一下，我觉得以下场景加老板微信会比较合适：
1、老板单独布置给你工作。“小王，我下午出去开会，这份ppt明天上午要用，上班前一定要修改好。”“好的，老板。能否加一下您的微信，等我改得差不多了，我截图给您看一下，请你把把关。”这个场景下，加老板微信感觉会自然些。
2、你加入老板也在的微信群。你被拉入微信群后，发现老板也在里面。这时候可以大家发个消息“各位领导、老师，我是小王。刚入职，很多东西都不懂，请大家多多指教。有些基础问题，不在群里打扰大家，我待会儿单独加大家微信哦，麻烦大家通过验证，谢谢！”然后，把大家包括老板的微信都加入了。
3、集体活动回来后直接加。“领导，上次活动，我用手机拍了几张照片，其中有你的照片我单独传给你吧。我们加一下微信。我一会儿发给你。”这个借口貌似也还可以吧？
当然，作为普通员工，我一点都不想加老板的微信，一旦加了务必要记得备注和分组，你也不希望上班时间发朋友圈被领导发现吧！
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个人建议是不要私自加老板微信，而是自己表现突出了，让老板“主动”加你微信。
初入职场时，你要首先做好入职后的适应工作，比如与直接上下级明确好工作内容、职责、考核点；学习并遵守公司各项规章制度；了解本部门业务，短期内熟知并开展自己的工作，并且要了解下部门其他人员的工作。
工作交接过程中，不懂的及时做好标记，及时查阅资料咨询同事，积极思考。
工作逐渐熟悉后，不要忘记初衷，多学习多沉淀，发现问题，及时提出解决方案。如果可以，改进工作流程，提高工作效率。学习不仅是知识的学习，更重要的是懂得从工作中去学习，从实践中去学习，从观察中去学习，来自于书本与实践的反复论证。
坚持写工作日志，管理自己的时间，管理工作安排。从日志中不仅可以总结成绩还能从中看到经验与教训，如此这般，个人得到快速发展指日可待。当你快速掌握自己的工作后，还有余力可以帮助其他同事，帮助部门提升业务水平时，一定能够得到周边的人的肯定。
都说是金子在哪都会发光。这样优秀的人也一定能把光传递到老板那里去。
当你在岗位上体现了比其他人更多的价值时，大家都看得到，老板自然也是如此。如果你们有用微信作为工作联系的习惯，相信老板也会主动找到你，加上你的个人微信的。
工作中要体现出你的个人价值，加了微信后，也要能体现出加微信的用处，比如为公司创造出更多价值，提供链接，而不是加了微信后，只能看老板的朋友圈，这样没有多大的意义。
现在很多的公司都有部门的群，或者是老板直接受命的也会建一个群，通知，部门会议，工作上的沟通，有的请假也是在微信群里直接请示的，现在的工作是越来越微信化了，对于什么时候加老板微信没有那么难吧。
在一些大公司，工作都是一层一层安排下去的，老板大多数都是和管理层接触，和同等级别的人在一起商讨策划方案事宜，级别太低都不同在一个级别上。
而且加了老板的微信，你还要调大信息的声音，常常要关注一下微信，因为不知道老板什么时候会在微信上发一条工作任务的信息，如果你未及时回复是会影响到工作进度的。
在私企里，只要是工作上的事情，你在加老板微信的时候备注一下你在公司的个人信息，一般情况下都会通过的，在公司里，彼此加个微信，也方便于沟通和工作，以免公司有什么重要的信息被错过。
你对什么时候加老板的微信还有什么可纠结的，欢迎留言说说。
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