第1个回答 2014-09-01
一、劳动合同约定有劳动期间的,这个约定对你有约束力,你必须遵守。 二、假如你没有办理解除劳动合同手续、没有把手头的工作交接好,由此给单位造成的损失,你是要负赔偿责任的。 三、假如劳动合同约定有违约金,你在合同没有到期就擅自辞职走人,那么你是要支付违约金的。 四、根据合同法规定,违约金和损失赔偿金,单位只能选择主张其中一个。 五、单位招收未解除劳动合同的员工,给原单位造成损失的,需要和劳动者一起承担赔偿责任。 六、假如你仅仅是原单位的一个普通工人,我认为单位是不会浪费时间、金钱去和你打官司的,所以你不用过多考虑,最多是拿不到未发的工资而已。本回答被提问者采纳