如果一家公司的合同没到期又于另一家公司签合同会怎么样？拜托了各位 谢谢

Question

本人在一家公司上班应不能适应三班导工作。故尔选择跳槽。现另一家公司正在招人。如本人在于上一家公司合同没到期时，不打辞职报告。直接走人，并与另一家公司签定合同。要付怎么样的责任。望有心人详细解答。想赚分的麻烦别来乱答。

Answer 1

合同没到期又与另一家公司签订合同，违反了劳动法的相关规定，原单位有权要求员工赔偿。
法律分析
认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是：存在招用的事实，而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失，给原用人单位造成了能够计算的经济损失，原用人单位的经济损失与用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者有直接关系。原用人单位可以向用人单位和劳动者中的任何一方请求赔偿部分或者全部损失，用人单位和劳动者中的任何一方也都有义务向原用人单位履行全部或者部分的赔偿义务。如果一方对原用人单位的全部损失赔偿之后，可以要求另一方承担其应当承担的原用人单位的损失赔偿部分。经济损失和因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按相关法条规定执行。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

一、劳动合同约定有劳动期间的，这个约定对你有约束力，你必须遵守。 二、假如你没有办理解除劳动合同手续、没有把手头的工作交接好，由此给单位造成的损失，你是要负赔偿责任的。 三、假如劳动合同约定有违约金，你在合同没有到期就擅自辞职走人，那么你是要支付违约金的。 四、根据合同法规定，违约金和损失赔偿金，单位只能选择主张其中一个。 五、单位招收未解除劳动合同的员工，给原单位造成损失的，需要和劳动者一起承担赔偿责任。 六、假如你仅仅是原单位的一个普通工人，我认为单位是不会浪费时间、金钱去和你打官司的，所以你不用过多考虑，最多是拿不到未发的工资而已。本回答被提问者采纳