如何看待普联技术（TP-LINK）2024年部分员工遭遇零年终奖的风波？
在这个科技巨头中，某些员工在2024年的年终奖发放中不幸遭遇了令人痛心的零奖金待遇，约占总数的10％，这无疑是对他们入职承诺的16薪的严重背离。对于那些在普联技术辛勤工作的员工来说，这无疑是一次沉重的打击。
从内部氛围来看，似乎存在着一种职场文化，员工必须通过讨好领导才能获得认可。这种“PUA”（心理操纵）现象让人心寒，尤其是当能力平庸的领导却享受着高薪待遇时，这种不公更为明显。
某员工的经历更是让人同情：入职初期，他接受过长时间的加班和牺牲个人时间的待遇，期待着年终奖作为回报。然而，即使在裁员期间，他仍以为至少能得到基本的离职补偿。然而，2023年的新员工们，面临着更为严苛的卡转正政策，加上强制的低绩效考核，年终奖的期望化为泡影。
更令人震惊的是，员工指出，是否拿到年终奖并非基于个人业绩，而是领导的个人喜好，这无疑是对员工付出的不尊重。这位员工的遭遇揭示了公司内部的深层次问题，他的学历可能成为被歧视的理由，这让他感到被孤立和不被重视。
面对这样的困境，这位员工呼吁，这样的公司环境对于任何人来说都是难以承受的。他强烈建议，对于有意加入的求职者，这是一次警示：“尽早离开，对所有人都好。”
普联技术的这次事件引发了关于企业责任、公平性和职场文化的重要讨论，提醒我们，薪酬体系和工作环境的透明度以及对员工价值的真正认可，是任何公司持续发展的基石。