有劳动合同不发工资去劳动局有用么

Question

如题所述

Answer 1

签了劳务合同，其实就是我们通常所说的劳动合同，如果企业不发工资的情况下，可以向劳动局进行投诉，或申请仲裁。首先，企业不发工资已经构成了违法行为，劳动法规定用人单位应当按照劳同合同约定和国家法律法规，依法向劳动者支付劳动报酬，用人单位不得拖欠或不足额支付劳动报酬，遇到三个月不发工资的情况，可以向劳动局举证投诉。如果企业存在不发工资的行为，劳动者可以与用工企业协商解决，不愿协商解决或协商不能达成一致，可以向劳动部门投诉，由劳动局介入处理。由于用工企业与劳动者签订了劳动合同，双方之间存在一定的雇佣关系，劳动者可以将劳动合同作为双方劳动关系的重要证据，以此向劳动局举证处理公司不发工资的违法行为。按照国家法律法规，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门申诉，劳动行政部门依法处理。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
拓展资料：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。