近日，杭州一位身高1.85米的女子应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒，引发关注。拒绝的理由是：“经常弯腰工作也会很累。”网友们纷纷表示“怎么还身高歧视”“不知道多高接触小朋友不用弯腰？”面对质疑，该公司负责人回应称，并不存在身高歧视，不录用她是因身高太高不方便教学，也会让身体很累。“她一进来，我感觉小朋友都会觉得有距离感”，并称曾经有身高较高的人来工作过一段时间后因长期要弯腰，选择辞职，不利于公司稳定发展。因此未录用。这样的解释，显然难以服众。首先，有身高优势的老师站在小朋友面前，的确会给孩子带来一种压迫感和距离感。但必须指出的是，这种感觉在刚接触的时候会有，只要师生深入接触，要不了几天就会熟悉起来。随着陌生感的消失，压迫感和距离感自然也就不复存在。其次，弯腰教小朋友画画会不会累，这是一个因人而异的问题。所有正常身高的人，教小朋友画画都要弯腰，身高1.85米，弯腰的幅度确实要大一些，但并不代表就一定会觉得更累。更何况，有时也可以选择蹲下，没必要非得弯腰。其三，曾经有身高较高的员工因长期要弯腰选择辞职之说，更是无稽之谈。仅仅因不愿“弯腰”而辞职，这似乎有些违背常理，有没有其它隐情尚不得而知，该公司负责人的说法值得打个问号。退一步讲，即便真的如此，也只是个例，不能以偏概全。以长得太高为理由刷掉求职者，不仅逻辑上讲不通，还涉嫌违背相关法规。我国《教师法》和《教师资格条例》等并没有明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。涉事的少儿非学科培训机构，擅自将身高过高者拒之门外，这样的“潜规则”于理于法皆不通。值得一提的是，长得太高被拒绝和身高不够被刁难，看起来似乎是刚好相反的两种评判标准，其实本质上都是同一回事儿——招聘教师时过于关注外在形象。正是因为这样的症结存在，所以在教师招聘过程中一再闹出各种莫名其妙的事儿。根源不解除，以后还会不断上演。这或许就是我们关注身高185应聘幼师被拒这桩个例的最大价值和意义所在。“以貌取人，失之子羽”。被拒女生说，自己喜爱这行，会继续坚持下去。对于幼师而言，有爱心、富有亲和力才是最为核心的素养要求。相信只要心中有爱，这位女生一定会找到赏识自己的伯乐。
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