今年24了，在项目当了个小领导，感觉一事无成，我该么办？

Question

如题所述

Answer 1

能感觉到自己“一事无成”，自然是有想法，对自己要求是很高的。
年纪轻轻的，已然是个小领导了，可能在很多人眼里已经不简单了。
从来都是积小事才能成大事，可能眼下，需要你管理的人不是很多，管控的范围不是很大，可是一样可以去贡献你的价值，发挥你的作用！
管理的问题，无论人的多少，范围的大小，其基本的管理理念、方法、技巧都是一样的。
让自己感觉到做了什么，大多时候，不是一个人取得怎样的成绩，而是一个人在一个团队中，靠大家一同的努力创造好的工作绩效，成就感和归属感往往不可分割。
还是要找到自己的角色定位，上下左右，方方面面，可能是多重角色，理清不同角色，你所承担的责任，然后，好好去履行。一个人如此，一个部门也是如此。追问

关键是这段时间感觉工作不顺，事事出错，哦都不知道自己怎么搞的。

追答

就算是工作很久了，偶尔出点状况也并不奇怪。如果是担任一个新的角色，遇到一些曲折、问题也是很正常的。
适应新的角色，都需要一个过程。还是上文说到的：一定要清楚这个角色的定位是怎样的，你要承担怎样的责任，协调什么样的关系，需要调度哪些资源，等等。
凡事都要谋定而后动，事前多考虑，除了正常的结果，也要想到一万和万一，也要有相应B、C方案作为应急准备。万一还是除了问题，也好好好检讨，看看是哪些环节没能照顾到，总结的多了，做对的机会也会越来越多。
新的角色，比较紧要的是尽快建立各种人际关系的链接，让大家认识你，了解你，反之，也是一样。有好的人际关系，真要出问题的话，周围的人也会很自然的帮到你。
团队里面肯定有些前辈，没事的时候多跟人家聊聊，取取经，长长见识。

不晓得你们是怎样的项目，不要忘记你自己的顶头上司，很多时候领导者的责任是帮助、提携下属，到了自己无法承受的时候，你寻求上司的帮助也是理所应当的。
总之，能够经常检讨自己的工作，是一个不错的工作习惯，要坚持下去。

追问

受教了，我的那些平级同事都比我大好多岁，他们随时理都不理我，让我很是伤心啊，难道年轻就不能做领导吗。

Answer 2

这取决于你自己内心是否得到了满足 找找生活的乐趣 找找工作的满意 无论在哪个行业 做的好了 就算是有事可称追问

就是在工作中得不到满足呢

Answer 3

还可以啊，最起码你当个小领导呢。