关于 南京产假期间工资规定怎么算？ 的讨论

Question

如题所述

Answer 1

产假期间公司不发工资，改由社保发放生育津贴。一般的算法如下，有些可能是要有些小变动；生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1） 正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天； （4） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天