擅离职守的意思如下：
“擅离职守”是指员工在工作过程中脱离岗位职责或是逾越了其工作权限范围所做出的行为。这种行为不仅会影响公司的正常运转，也可能引起工作中的混乱和不必要的矛盾，甚至会影响公司的品牌形象和信誉度。以下是擅离职守的相关情况和解决方法。
一、擅离职守情况的表现
1.未经授权的做法，例如，未经主管批准擅自更改工作计划或职责范围。
2.超出职能范围的行为，例如在没有授权的情况下，越俎代庖，影响公司整体形象。
3.忽视工作效率，并且对其工作计划不予执行或不及时完成。
4.经常缺勤或迟到，影响其他员工工作进度及效率。
5.违反公司规章制度，例如，泄露公司秘密或窃取公司财产。
二、擅离职守会带来的危害
1.影响团队协作：如果员工不履行自己的职责，会阻碍整个团队的协作与进度，导致大家的努力都无法发挥出来。
2.妨碍绩效目标：员工擅离职守会导致部门或是公司的业绩目标不能得到良好的实现，从而错失合作和市场机会。
3.引起负面影响：擅离职守可能会引起公司形象的损害，客户的信任程度下降，公司的经营和管理秩序受到破坏。
4.转移工作压力：如果一位员工长期擅离职守且未被纠正，会让其他人感到压力增加，如果公司不从根本上解决这个问题，团队氛围很容易受到负面影响。
三、如何解决员工擅离职守的问题
1.明确工作职责：公司首先应该对每个职员的职责范围进行明确，确保每个员工清楚自己需要做哪些工作，做好了什么事情以及如何完成。
2.加强员工考核：公司应加强员工绩效考核，对擅离职守者及时予以批评和惩处。保证制度严谨化，相关的奖惩才能形成威慑。
3.及时沟通：如果员工出现了问题，应该及时沟通询问原因，并为他们提供帮助和支持，聆听员工的反馈意见，从而找到合适的解决方案。
4.加强制度建设：公司应注重制度建设，完善管理规范及制度，同时也需要从人事管理、培训等方面入手，提高员工的工作素质和执行力。
5.采取有效措施：在遇到员工有违法或者违规的行为时，公司应当果断处置，并且根据公司制度规定进行严肃处理，为以后员工遵守规矩起到威慑作用。