一、生理和心理限制：
1. 动作协调性：虽然猴子具有出色的运动能力，但他们的动作协调性相对较差。流水线工作需要精确的手眼协调和细致的操作，这对猴子来说可能是一个挑战。
2. 抽象思维和任务复杂性：流水线工作涉及多种复杂任务的组合，需要工人具备抽象思维和快速适应能力。相比之下，猴子的认知能力和智商相对有限，难以胜任这种复杂的工作。
二、道德和伦理考量：
1. 动物权益和保护：人类在道德和伦理层面上对待动物的态度发生了转变，越来越多的人意识到动物也应享有权益和保护。大规模训练猴子做「流水线工人」可能涉及到动物权益的侵犯和伦理问题，难以符合现代社会对于动物福利的要求。
2. 替代选择的出现：随着科技的进步，机器人和自动化技术的发展，人们已经找到了更有效和替代的方式来执行流水线工作。使用机器人可以提高生产效率，同时减少对动物的依赖性。
三、成本和效益考量：
1. 训练成本和时间：大规模训练猴子进行流水线工作需要巨大的成本和时间投入。猴子的训练需要专业的训练师和设备，而且训练周期长。相比之下，雇佣人类工人或使用机器人更加经济和高效。
2. 工作可持续性：猴子的寿命相对较短，工作期限有限。而人类工人可以通过培训和技能提升来持续从事流水线工作，对于企业而言更具可持续性。
四、社会观感和接受度：
1. 公众态度和道德观念：大规模训练猴子做「流水线工人」可能引发公众的强烈反对和道德争议。人们对于动物权益和保护的关注不断增加，这可能导致对这种做法的社会压力和舆论负面影响。
2. 可接受度和形象问题：雇佣猴子作为工人可能对企业形象造成负面影响，引发公众的不满和抵制，对于企业的声誉和市场形象有着重要的影响。