三明治效应-职场人必学的高情商批评方式
你有没有感觉到，当领导直接说你这个月业绩不好，批评了你，你心里会有点委屈；但如果领导先是说你上个月表现不错、做事细致，这个月有些方面存在不足，但希望你能加油争取下个月更好的业绩，这时你是不是一下子觉得工作充满斗志，觉得自己要更加努力好好工作。
其实这就是三明治效应。把批评的内容夹在两个表扬之间，不仅不会挫伤受批评者的自尊心和积极性，而且还会促使对方积极地接受批评，并改正自己的不足方面。
三明治效应的批评方法就像三明治一样，有三层: 第一层是要认同、赏识、肯定、关爱对方的优点或积极面，中间这一层夹着建议、批评或不同观点，第三层就是对对方提出鼓励、希望、信任、支持和帮助，使之后味无穷。
其实批评不是我们的目的，我们提出批评或者建议，是为了让对方改正，从而更好地利于彼此关系的维护。所以为何不在目的同样达到的基础上，选择一种更委婉的方式表达我们的想法又让对方乐于接受呢?
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