请假不批准按旷工处理合法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动裂皮者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人卜嫌单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。