第1个回答 2023-03-27
裸辞指的是没有新的工作机会就主动辞职的行为。一些人裸辞是为了寻找更好的发展机会，但如果没有充分的准备和规划，可能会面临长时间的失业。以下是可能导致裸辞者很久找不到工作的原因：职业定位不清晰：有些裸辞者在没有足够的思考和规划之前就决定离开工作岗位，但他们并不清楚自己要从事什么职业，也没有充足的相关技能和经验，这会导致找工作时间较长。简历和求职信不够出色：简历和求职信是求职者展示自己的窗口，如果没有体现出自己的实力和能力，或者没有与目标公司相匹配的关键词和语言，这将会影响到求职者的招聘效果。择业标准高：裸辞者通常会希望找到更好的工作机会，但是如果他们对自己的期望过高，只想着去大公司、高薪职位等，可能会在短时间内难以找到满意的工作。没有积极寻找机会：有些裸辞者离开原来的工作后，可能会感到迷茫和无所适从，或者相信只需要等待机会就会出现，但是这种消极的态度会导致他们很难找到新的工作机会。缺乏人脉关系：在当今的社交网络时代，人际关系尤为重要。如果裸辞者没有广泛的人脉关系，缺乏有效的推荐和引荐，也会影响到他们找工作的效率。综上所述，裸辞者找不到工作的原因可能有很多方面，包括职业定位、简历和求职信、择业标准、积极寻找机会和人脉关系等。对于想要裸辞的人来说，应在决策前充分考虑以上因素，制定明确的求职计划，以提高找工作的成功率。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-27
1对未来的职业规划不明确
辞职后 因为上一份工作的高难度
对于我这样不爱学习 还非常不自律的人
离职后天天就梦想着能找到一份 人闲事少还不加班的工作 可是这个世界 会让你一步步明白不吃学习的苦 就得吃生活的苦 刚辞职随便修改了一下工作经验和时间 测试技能上了8个月班后基本已经忘完了 而且工作也涉及的也比较少 面试了几家失败 但是也没太在意 觉得刚辞职应该好好休息一下 过了一段时间 生活所迫 没办法 继续投 这次把简历的技能写简单了一些 求职的岗位也换了 薪资低一些的 由原来的软件测试岗位换到 客服 数据审核 等等 可能还停留在上一份工作10500的薪水的喜悦中 面试的时候HR问上一份薪资和这一份的工资的落差你能接受吗？你对未来职业规划是什么？我突然不知道怎么回答他们的问题 人都是往高处走 我一看都是想躺平面试的结果不想而知 接下来 我换找工作软件 换城市 转行 表面上是做了很多 其实内心是迷茫的直到现在我仍在考虑到底应该找什么样的工作？适合什么样的工作？喜欢什么样的工作？还是创业？但是说了那么岁 找工作一定要清楚下一步的打算是什么，任何事专注和坚定一定是前提
2.不重视简历
其实当你不管找哪一份工作 HR都会筛选简历 投了那么多简历 其中有要简历 但是看了简历已读不回 我已经想到简历和这个岗位的匹配度问题和简历的问题
其中有一次有个脾气很冲 说话很直的HR 直接问我 你觉得你的简历能让我看到想要获取的信息？我当时由于在找工作的奔溃期间看到这样的话我并没有第一时间去思考简历的问题 而是回慰了一句 那你是要我写个人物传记？当时已经意识到简历的问题 但被情绪左右了思路 也因为懒 给自己找各种借口不想修改 今天已经是第二个人提出来类似的问题 这次我虚心接受了意见 也证明了 我以前虽然看似是在找工作 但无效投简历浪费了太多的机会和时间
第3个回答 2023-03-27
裸辞（即不保留原职位而直接离职）可能会在一定程度上影响到求职者的职业形象和求职竞争力。以下是可能导致裸辞求职难度较大的原因：
1. 缺乏稳定性：裸辞意味着求职者在先前的职位上没有留下稳定的经历和表现，这可能会使雇主对其稳定性和忠诚度产生疑虑。
2. 岗位匹配度低：求职者很可能并不能在短时间内找到匹配其技能和经验的工作岗位，导致长时间的求职过程。
3. 竞争激烈：当前求职市场竞争激烈，雇主需要持续投入时间和精力来挑选优秀的求职者。因此，缺乏稳定性的裸辞求职者可能会被视为“有风险”的人选，从而降低他们的求职竞争力。
因此，建议如果辞职的原因是不得已而为之，可以尝试与前雇主沟通，请求保留职位或在推荐信中对求职者的经验和能力进行详细的正面评价，以提高自己的竞争力。
第4个回答 2023-03-27
裸辞（指没有任何工作经验）很长时间都找不到工作的原因可能有以下几个方面：
：在：在社会，竞争竞争激烈很的现象求职求职求职求职求职面对这些竞争者时表现得更加不利。
：许多许多需要一定和和和，而专业专业专业的求职者通常没有的的工作工作，因此的工作工作的经验因此因此缺乏对某些一。
简历不够吸引人：对裸辞的求职者，简历是唯一可以吸取主人的东西。
：在：在中中遇到困难。
：有些和：有些有些裸辞的的没有正确求职态度方法。。他们他们他们可能花花花足够的时间去去去寻找寻找或者或者选择或者或者没有岗位。。。 。
因此，对于，他们，他们他们自己技能技能和和份工作。