辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造自动离职不是法律术语，实际上就是辞职，是不向用人单位打招呼辞职；而正常辞职是要写辞职书的。如没有订立劳动合同，则劳动者有权随时辞职，甚至不打招呼，即自动离职。如订有劳动合同，没有提前30日申请辞职，用人单位就有权扣除一个月工资作为补偿。除非是被迫辞职，否则辞职是没有经济补偿金。成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造自动离职不是法律术语，实际上就是辞职，是不向用人单位打招呼辞职；而正常辞职是要写辞职书的。如没有订立劳动合同，则劳动者有权随时辞职，甚至不打招呼，即自动离职。如订有劳动合同，没有提前30日申请辞职，用人单位就有权扣除一个月工资作为补偿。除非是被迫辞职，否则辞职是没有经济补偿金。成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
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第1个回答 2015-11-07
离职应该是被上司开除，而辞职自动不想干了
第2个回答 2019-05-10
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第3个回答 2020-01-24
第4个回答 2020-03-30
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