新公司入职一个月离职有工资么？

Question

如题所述

Answer 1

一、新公司入职一个月离职有 工资 么? 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合 离职手续 要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交 社保 ，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面 劳动合同 的 双倍工资 。 3、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担 赔偿金 ，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出 辞职 ，可要求单位支付 经济补偿金 。 二、员工离职的手续是怎样的? 1、如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《 解除劳动合同 申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险 清算 ，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理 劳动合同终止 手续并给员工开出《 解除劳动合同证明 》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 三、离职后单位是否必须出具解除劳动证明? 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 综上所述，一些人到新公司上班后，刚刚干了一个月就想离职，这时候一般还在 试用期 ，应当提前三天告诉公司人事部。工作一个月离职也有工资，就按照合同中约定的 试用期工资 支付。试用期也在 劳动合同期限 内，这种情况下，公司人事部也应当出具 解除劳动关系 证明。