事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？
事业单位工业、地勤岗位转岗到管理岗位需要具备的基本条件包括学历、岗位等方面。在事业单位实施工勤人员转任管理岗位，学历要求必须达到大专以上，并不是全部需要全日制学历。只要具备国家承认的相关学历，调入单位肯定有管理岗位空缺。至于其他方面，各地规定不一，但都是对工作年限和年终考核结果的要求。但是，在这些条件中，最重要的是学历，已经满足了其他要求。
在基本条件具备、程序合法的情况下，劳动者与其他管理岗位类似，享受类似待遇。一般来说，事业单位管理岗位的管理主要分为岗位管理和身份管理，其中岗位管理在工作中比较常见，而身份管理只有在晋升时才会被查。不过，虽然通过特定程序转岗，档案身份不变，但干部提拔时，身份不会成为短板(这次转岗和重新录取差别不大)，退休后按管理岗位性质确定待遇。
个人成就要求。想要成功从工作岗位转为管理岗位，除了前面提到的空缺岗位和学历外，自身条件也要足够硬。最基本的是规定时间内的考核必须合格，比如五年内。甚至有些单位会要求至少通过一次考试才能取得优异成绩。
通过转学考试。勤勤恳恳的工人要想成功转岗到管理岗位，还需要在所有条件都满足的情况下，通过转岗考试，才有资格申请转岗。现在转岗考试流程也比较正规，对所有符合条件的工人进行公告，然后统一组织考试。
竞聘管理岗位的劳动者必须具备以下基本条件:
(一)品行良好，遵守国家法律法规；
(二)身体健康，具有一定的管理能力，能够胜任管理岗位；
(三)具有大专以上学历；
(四)在本机构聘用的岗位上工作满三年，且近三年年度考核确定为合格以上；
(五)符合行业对管理岗位规定的其他条件。
为了更好地激发事业单位工勤岗位人员的工作激情，一些地方采取了转岗政策，那么，事业单位工勤人员转管理人员需要哪些条件呢？
一、学历、岗位以及其他方面
在事业单位工勤人员转管理岗位的实施中，其学历必须符合大专及以上的要求，并非都要全日制的学历，只要国家承认的相关学历都可以，还有单位的岗位设置，所转的单位必须要有空缺的管理岗位存在，至于其他方面，各地的规定不尽相同，但都是对工作年限和年终考核结果方面的要求，不过这些条件当中，最为重要的还是学历要求，这个达到了其他的都有解决的措施。
二、在基本条件达到以后，还需要经过法定的程序
事实上，在实际的工作当中，事业单位管理人员和工勤人员之间界限并不明显，而且根据事业单位管理的要求，将工勤人员聘在管理岗位上工作也并不不可，但是，这种做法虽然在单位内部没有问题，可是一旦牵扯到干部提拔的时候，往往在组织部门不能通过，这也是很多事业单位工勤人员虽然转为管理岗位，但是总是存在着各种问题的原因所在。
也正是基于这个原因，如果想要和管理岗位待遇相同，那么就必须经过考试，这也是招聘事业单位综合管理岗位人员的法定程序。虽然工勤人员转管理岗位是在单位内部开展的，但为了保证转了以后其管理身份的合法性，仍然要参加相关部门组织的转岗考试，在通过考试以后，其个人身份才会从工勤岗位转为管理岗位。
三、工勤人员转为管理岗位之后和其他的管理岗位类似，享受的待遇也类似
一般来说，对于事业单位管理岗位人员的管理主要分为岗位管理和身份管理，其中岗位管理就是工作中常见到的，而身份管理只有在提拔的时候才会核查，而通过特定程序的转岗，其档案身份虽然不变，但是在干部提拔的时候，身份就不会成为短板（这种转岗和重新录取区别不大）， 而且其在退休之后也是按照管理岗位性质来确定待遇的，但是，目前的这种政策仅有部分地区在试点。