如果你被上司觉得工作能力差，那么就要努力地提升自己的工作能力，才能有好的发展，如果提升自己的工作能力，第一是把每件自己职责范围内的事自己主动做好，不要等到上司来追，其他同事来投诉。第二主动帮上司排忧解难，做为一个出色的下属，上司喜欢的是主动能帮助自己解决各种工作上问题的能干手，也不是处处与人做对，需要上司出面解决的惹事精，第三取得成绩不能骄傲，并且要懂得把归功于上司的正确领导。
加强对工作方面的学习。但是学习不是一两天能学好的，人的容忍度都是有限的，可能在你还没学好前，领导就把你开了。增加表现，听话认真努力的员工，领导都会给机会的，对领导交待下来的事都认真做好，并且加深和领导的感情，多和领导沟通，关系好了，容忍度自然会对你高一些。领导和老板是两种思维，如果你的领导就是你的老板，那你就要悠着点，老板看重的是利益，他招你来上班给你发工资，而你却不能为他带来利益，老板是不留情面的直接对你下手。
加强对工作方面的学习。但是学习不是一两天能学好的，人的容忍度都是有限的，可能在你还没学好前，领导就把你开了。增加表现，听话认真努力的员工，领导都会给机会的，对领导交待下来的事都认真做好，并且加深和领导的感情，多和领导沟通，关系好了，容忍度自然会对你高一些。领导和老板是两种思维，如果你的领导就是你的老板，那你就要悠着点，老板看重的是利益，他招你来上班给你发工资，而你却不能为他带来利益，老板是不留情面的直接对你下手。
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第1个回答 2022-04-12
如果你被上司觉得工作能力差，那么就要努力地提升自己的工作能力，才能有好的发展，如果提升自己的工作能力，第一是把每件自己职责范围内的事自己主动做好，不要等到上司来追，其他同事来投诉。第二主动帮上司排忧解难，做为一个出色的下属，上司喜欢的是主动能帮助自己解决各种工作上问题的能干手，也不是处处与人做对，需要上司出面解决的惹事精，第三取得成绩不能骄傲，并且要懂得把归功于上司的正确领导。
加强对工作方面的学习。但是学习不是一两天能学好的，人的容忍度都是有限的，可能在你还没学好前，领导就把你开了。增加表现，听话认真努力的员工，领导都会给机会的，对领导交待下来的事都认真做好，并且加深和领导的感情，多和领导沟通，关系好了，容忍度自然会对你高一些。领导和老板是两种思维，如果你的领导就是你的老板，那你就要悠着点，老板看重的是利益，他招你来上班给你发工资，而你却不能为他带来利益，老板是不留情面的直接对你下手。
综合评估自己，不认可老板说法，那就憋足劲证明自己。当你做出了成绩，你就成功了！如果自己也觉得自己确实能力一般，老板只是实话实说而已！那就大胆承认呗！有志气的，努力学习，不断进步，早日让老板刮目相看！没志气改变的，那就接受现实吧。要对自己现阶段的工作水平有一个比较客观的的认知，比如可以找一些和你职级相当，能力相仿的人去做一下对比。所以把时间和精力放在自己学习和提升能力上，也许这家公司混不下去，还有将来很多的工作机会。想靠加班发财的机会是非常可怜的。
第2个回答 2022-04-12
我认为应该选择去争取，因为所有的机会都是留给有准备的人，你在争取的过程中可能会让老板看到你的实力，并且对你形成良好的印象，你也能够在这件事情中让自己的能力得到最好的提升。
第3个回答 2022-04-12
应该去争取一份工作，因为有了工作就会有经验，这样才能有更好的发展。
第4个回答 2022-04-12
应该去争取一份工作，虽然你的经验不够只要自己好好的学习，经验是可以补充上来。