股东工资随便定可以吗

Question

如题所述

Answer 1

股东工资不可以随便定。

先说工资的事，工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红。当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。

个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定。不能因为是股东身份，高定或低定工资。

股东工资规定：

定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平，相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发。

如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发。再说分红的事儿公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。

同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红。我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红。