为何不给合同工涨工资，劳动合同书上并不是写明工资是多少，一切按合同执行。零工不出高价位工资，无人想要干，因此零工工资高些。合同工有自豪感，尤其是签了固定合同的合同工，不必担心下岗，工作中不足积极，干活儿远不及零工积极主动，因此宁可给零工高一点工资。公司要靠焕发生机就需要常常引入新生力量，旧的合同工观念墨守成规，无创新意识，难以融入时代发展的必须，旧的不去新的不到，旧的占着部位，为了能使之离职，不提升其工资。合同工明知道工资低，为何还干下来，由于年龄大了，很多公司有门坎，把三十五岁列入连接点，辞职后难以找到工作，这儿尽管工资低，至少一日三餐安心，凑合干下来，老总也把握住这一点，不给合同工涨工资。
许多企业，一年内有生产制造、销售业绩的季节性，一到生产制造高峰期就四处确定，企业恨不能是个人就拉回来工作，而一到生产制造淡旺季，老总见到企业中的职工就犯愁，看谁都觉得不必要，很不可所有解雇掉，但是因为有《劳动合同法》牵制，老总也不好明着来！尤其是加工厂的一线工人，企业针对这一部分职工的要求是起伏的，尤其对一些大中型加工制造业，季节性对职工的要求差值很有可能高达几千人，其实就是是说高峰期的情况下拼了命惹人，等到了淡旺季，这些人又没立即离职，导致企业多养几千人职工，那样企业便会采用降低加班加点等方法来渐渐地让人才流失，但那样不容易立即生效，会出现一个时差，例如必须1个月、2个月才可以把工作人员减少出来，而这2个月的工资成本费付款是特别大的！
这种公司的特点便是必须用人的总数很不平稳，一旦有新项目或订单信息，时长应急，就必须好多人来做，而平常没单的情况下，又不必须养这么多人。如此对企业而言，最大的的优势便是降低成本，终究即使职工工资低，但如果长期性没活干，人效便会比较低，对企业而言都是不合算的。实际上稍大一点的企业，也不会直接去招临时工，那样惹人的成本太高，一般是找劳务外包公司，按必须调遣劳动派遣得人来办事，这个时候劳务外包公司还需要挣钱，企业很有可能付的许多，但其实这种零工能拿到手的也没那么多。假如劳务派遣员工的成本费比正式员工还低，有一些企业乃至想要长期用劳务派遣员工，假如这种劳务派遣工成本费更高一些，一般也或是应对短期内要求为主导。
假如企业订单信息不断平稳的升高，正式员工不够了，一般或是想要多招人，也不一定想要给正式员工涨工资，由于工厂里每一个员工的时效性都是有极限值的，除非是你可以一个人干1.5本人乃至2自己的活，否则企业或是招两人，工资都低，更划得来。我们公司在忙的时候也聘用了很多零工，而这批零工全是按天算的，而每日的工资乃至比大家高，老总这样做实际上和合同工比起来，老总的资金投入或是占光了。由于老总聘用零工较多其实就是那一个月，乃至其实就是几日时长，假如你给合同工涨工资，那只需合同工在职，这一份工资你一定要给别人，那并不是好多个月两年的事。从长久的视角老总才能那样干，你要知道老总也不是傻子，他做的任何事情都是以自身的经济利益来考量的。