如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

劳动局很重视证据，无论谁恶意起诉，都不会支持。要有证据才能起诉，没有证据是不可能胜诉的。
依法处理！根据双方出具的证据，依法判决！如果公司认为员工的行为是“诬陷诽谤”，公司需要收集证据，去法院起诉！法官只负责根据证据依法判决，不负责收集证据！
劳动管理部门经过调查研究，对恶意、证据不足、不符合政策的，按规定处理，不予支持。个人观点，仅供参考。
如果员工真的有恶意意图起诉公司，那么劳动局也会根据员工的事实依据。判决并不是说只要起诉就可以起诉公司，所以如果公司说没有赔钱的地方，你也不用怕。
如果员工去劳动局告公司，劳动局会先受理，但不会听信一面之词，然后调查，找出结果。

Answer 2

企业的诚信度和形象受损，企业可能会面临相关行政处罚，不利于公司招揽人才、融资贷款。
如果，企业存在违反劳动法行为侵害劳动者利益的事实，或是员工对劳动关系践行有所不满，都可以到劳动局投诉。投诉的理由千千万，企业一定要辨明员工上告劳动局的缘由。根据我国劳动法的规定，员工到劳动局投诉企业，企业所需承担的相应后果要依据既定的违法事实判定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。