单位里领导既离不开你，又不重用你，这是想操控你的心态。
每个单位都有一个综合人才，其中一半是办公室主人的角色。善于沟通协调，能应对事务性工作，保持单位秩序良好。领导会安心迎送，或者开展内部工作，汇报总结等。领导想不到的，下属想到并安排；领导做的工作，总会总结亮点，宣传到位，为领导造势；领导与其他单位沟通时，也会提前做好安排，让领导始终处于合适的位置。领导“离不开”但不要重用。只能说他们平时太勤快，太好说话，不懂得讨价还价，就成了领导眼中的老实人。
如果单位需要工作成果，专业人才总会冲在前面，想尽办法超额完成目标任务。或者专业技术单位，总有一些精通专业技能的人才。他们受到领导的依赖，能够在关键时刻解决关键问题。这些都是领导看重的，但是能不能提拔重用，不仅仅是能力问题，还要考虑方方面面。资质，人脉资源，关系平衡等。都是不可或缺的。至于“重用”等关键、重要、有影响的事情，领导还想不到，或者不想。
不要过多揣摩领导心态。职场中，每个人都有自己的长处，你也是其中之一。领导者需要做的是集合所有人的力量，齐心协力做好工作。其实，无论是职场还是日常生活的方方面面，一个人都需要努力提高自己的素养能力。你若盛开，清风自来！想要在群体中得到认可，工作成绩是重要条件；要想在社会上受到尊重，人格道德是重要的素养；要想在家庭中温暖，幽默和谐是重要因素。以上就是对单位里领导既离不开你，又不重用你，这是什么心态这个问题的解答。
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第1个回答 2022-07-26
是想要吊着你的心态，可以说是职场PUA，领导想要你甘心为他干活，让你觉得自己又上升空间所以不离开公司。
第2个回答 2022-07-26
这说明这个领导是非常不好的，人品不太好，他不懂得任用贤才，而且他害怕给你升职加薪后，对于自己的岗位会造成一些威胁，所以跟着这样的领导，对于你的发展是非常受到限制的，应该尽快远离他才是最正确的选择。
第3个回答 2022-07-26
每个单位里，都有两方面人才，是领导不得不用的，一方面是综合型人才，岗位一半是办公室主人的角色，擅长沟通协调，能应付事务性工作，把单位打理得井井有条。还有一方面的人才，就是业务或者专业技术方面的人才。所以这就导致单位里领导既离不开你，又不重用你。